Nâng cao công bằng chủng tộc tại SFHSA

Văn phòng Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Thuộc về (DEIB) của SFHSA giúp chúng tôi đáp ứng các mục tiêu của Thành phố về giải quyết phân biệt chủng tộc về cơ cấu và thể chế trong các dịch vụ mà chúng tôi cung cấp.

DEIB cũng thúc đẩy việc tạo ra một nơi làm việc bình đẳng. Chúng tôi thực hiện điều này bằng cách xây dựng văn hóa thân thuộc và hòa nhập cho nhân viên đồng thời hỗ trợ các chính sách giảm thiểu sự chênh lệch tại nơi làm việc.

Cam kết của chúng tôi đối với công bằng chủng tộc

Chúng tôi cộng tác ở cấp độ thành phố và toàn quốc để đạt được các mục tiêu bình đẳng chủng tộc của chúng tôi. Vào năm 2018, chúng tôi đã tham gia Liên minh Chính phủ về Chủng tộc và Công bằng (GARE), một mạng lưới quốc gia gồm các tổ chức chính phủ làm việc cùng nhau để đạt được sự bình đẳng về chủng tộc. Điều đó dẫn đến việc đánh giá 18 tháng về các điều kiện công bằng tại SFHSA và các đề xuất để cải thiện các điều kiện đó cho tất cả nhân viên.

Năm 2020, chúng tôi thành lập DEIB để giúp đạt được các mục tiêu bình đẳng chủng tộc của chúng tôi bằng cách:

• Tạo cơ hội cho nhân viên tham gia vào công việc bình đẳng chủng tộc
• Đề xuất các thay đổi đối với chính sách và thủ tục công bằng của SFHSA
• Cộng tác với Thành phố và các đối tác cộng đồng về các ưu tiên bình đẳng chủng tộc
• Điều chỉnh công việc của chúng tôi với Văn phòng Công bằng chủng tộc của Thành phố

Tìm hiểu thêm công việc của DEIB

• Báo cáo Tiến độ Kế hoạch Hành động Công bằng Chủng tộc Giai đoạn 1 (2023)
• Báo cáo Tiến độ Kế hoạch Hành động Công bằng Chủng tộc Giai đoạn 1 (2022)
• Kế hoạch hành động công bằng chủng tộc (2021): Phác thảo một sáng kiến ​​ba năm để thực hiện 92 hành động nhằm thúc đẩy sự bình đẳng chủng tộc tại SFHSA.
• Nghị quyết của Ủy ban (2020): SFHSA Ủy ban dịch vụ con người và Ủy ban dịch vụ người khuyết tật và người già đã đồng ý áp dụng các tiêu chí bình đẳng chủng tộc để cho phép các dịch vụ, chi tiêu, quan hệ đối tác cộng đồng và các hoạt động chính khác. 
• Thúc đẩy bình đẳng chủng tộc tại SFHSA: Cơ hội trong việc thuê, thăng chức và văn hóa tổ chức (2019): Báo cáo về những phát hiện và khuyến nghị của nghiên cứu kéo dài 18 tháng về các điều kiện công bằng trong SFHSA. 

Liên hệ với DEIB

Để tìm hiểu thêm về công việc bình đẳng chủng tộc của chúng tôi, hãy liên hệ HSARacialEquity@sfgov.org.