Trang chủ > Giới thiệu > Thúc đẩy công bằng chủng tộc tại HSA

Nâng cao công bằng chủng tộc tại SFHSA

Lộ trình ba năm của chúng tôi nâng cao công bằng chủng tộc trong lực lượng lao động của chúng tôi và tạo ra một nền văn hóa hòa nhập cho đội ngũ nhân viên đa dạng của chúng tôi.

Nâng cao công bằng chủng tộc là một trong những giá trị cốt lõi. Là nhà cung cấp dịch vụ xã hội chính của Thành phố, Cơ quan của chúng tôi có nhiệm vụ chống lại đói nghèo và nâng cao phúc lợi cho những người có nhu cầu. Chúng tôi nắm lấy khả năng và trách nhiệm của mình để giải quyết các vấn đề về bất bình đẳng chủng tộc trong lịch sử, nhiều vấn đề đã được tạo điều kiện thông qua các tổ chức chính phủ, trong các cộng đồng mà chúng tôi phục vụ. Đây là một thành phần thiết yếu trong sứ mệnh của chúng tôi để cung cấp hỗ trợ trong suốt hành trình cuộc đời cho những cá nhân và gia đình đa dạng gọi Thành phố là nhà của chúng tôi.

Trong tất cả những gì chúng tôi làm là sự thừa nhận tầm quan trọng của việc rèn luyện vai trò của chúng tôi trong chính phủ để khắc phục sự bất bình đẳng trong quá khứ và phát triển các phương pháp mới để loại bỏ sự phân biệt chủng tộc mang tính cơ cấu và thể chế trong việc cung cấp dịch vụ cho công chúng của San Francisco.

Cam kết của chúng tôi trong việc giải quyết các vấn đề công bằng rộng lớn hơn mà các cộng đồng mà chúng tôi phục vụ phải đối mặt cũng mở rộng ra bên trong để tạo ra một văn hóa hòa nhập và thuộc về nhân viên của chúng tôi, với sự chú ý ban hành các chính sách giải quyết sự chênh lệch trong lực lượng lao động của chúng tôi.

Nâng cao công bằng chủng tộc tại SFHSA

  • Cộng tác: Hành trình của chúng tôi nhằm chính thức hóa và vận hành các nỗ lực của Cơ quan nhằm thúc đẩy công bằng chủng tộc bắt đầu vào năm 2018 với việc Cơ quan tham gia Liên minh Chính phủ về Chủng tộc và Công bằng (GARE), một mạng lưới quốc gia gồm các tổ chức chính phủ hoạt động để đạt được sự bình đẳng về chủng tộc. Chúng tôi cũng sắp xếp công việc của mình với các nhiệm vụ và hành động lập pháp địa phương do Văn phòng Công bằng chủng tộc, được tạo ra để đối phó với sự chênh lệch chủng tộc ngày càng tăng của Thành phố như một phương tiện để giải quyết lịch sử phân biệt chủng tộc về cấu trúc và thể chế ở San Francisco.
  • Văn phòng Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Thuộc về (DEIB): Vào năm 2020, SFHSA đã thành lập Văn phòng DEIB để đáp ứng công việc của chúng tôi thông qua GARE. Văn phòng tập trung vào sự tham gia của nhân viên và tham gia vào công việc bình đẳng chủng tộc; thực hiện các thay đổi về thủ tục và chính sách trong toàn cơ quan để đạt được các kết quả công bằng; cơ hội học hỏi và đối thoại về chủng tộc; và cộng tác với Thành phố và các đối tác cộng đồng để thúc đẩy các ưu tiên về bình đẳng chủng tộc trên Toàn Thành phố.
  • Nhóm làm việc về bình đẳng chủng tộc: Nhóm làm việc có ảnh hưởng này gồm gần 30 nhân viên SFHSA đa dạng đại diện cho tất cả các bộ phận được thành lập để giúp lực lượng lao động của chúng tôi có tiếng nói trong các quyết định đánh giá và ưu tiên công bằng chủng tộc bên trong. Dưới sự chỉ đạo của Văn phòng DEIB, những nhà vô địch về bình đẳng chủng tộc này thu hút các đồng nghiệp tham gia vào việc thực hiện các kế hoạch bình đẳng chủng tộc của chúng tôi và phối hợp các sự kiện công nhận để tôn vinh nguồn gốc văn hóa đa dạng và những đóng góp của 2,500 nhân viên của chúng tôi.  

Báo cáo, kế hoạch và nghị quyết

  • Kế hoạch hành động công bằng chủng tộc (2021): Kế hoạch được soạn thảo với sự hợp tác của Văn phòng Công bằng chủng tộc, các đối tác của Thành phố và các nhà lãnh đạo nhân viên bình đẳng chủng tộc của SFHSA. Giai đoạn 1 của Kế hoạch tập trung nội bộ vào việc nâng cao công bằng chủng tộc trong lực lượng lao động của Thành phố với trọng tâm là thuê và duy trì một lực lượng lao động đa dạng; công bằng trong các hành động kỷ luật và sửa chữa; và tạo ra một văn hóa công sở hòa nhập.
  • Nghị quyết về hoa hồng (2020): Các Ủy ban Dịch vụ Con người và Người khuyết tật và Người cao tuổi của chúng tôi đều đã chính thức hóa các cam kết của họ về việc sử dụng lăng kính công bằng chủng tộc trong ủy quyền hoa hồng cho các dịch vụ, chi tiêu và quan hệ đối tác cộng đồng, trong số các thực tiễn chính khác: Nghị quyết của Ủy ban Dịch vụ Nhân sinh | Nghị quyết của Ủy ban Dịch vụ Người khuyết tật và Người cao tuổi
  • Thúc đẩy bình đẳng chủng tộc tại SFHSA: Cơ hội trong việc thuê, thăng chức và văn hóa tổ chức (2019): Thông qua sự tham gia của chúng tôi vào GARE, Cơ quan đã tham gia vào quá trình lập kế hoạch chiến lược kéo dài 18 tháng do những người tham gia nhóm GARE của chúng tôi và Nhóm làm việc về Bình đẳng chủng tộc SFHSA dẫn đầu. Báo cáo bao gồm các phát hiện và khuyến nghị được phát triển thông qua một quy trình toàn diện liên quan đến các nhóm tập trung và phỏng vấn các bên liên quan với hơn 70 nhân viên và đối tác lao động; một nghiên cứu điển hình về xu hướng tuyển dụng; và đánh giá nghiên cứu về các phương pháp hay nhất để thúc đẩy bình đẳng chủng tộc trong khu vực công.

Thông tin thêm

Để tìm hiểu thêm về công việc bình đẳng chủng tộc của chúng tôi, hãy liên hệ HSARacialEquity@sfgov.org.